中小企業診断士/行政書士中村事務所

頑張る中小企業と中小企業診断士/行政書士の資格取得を目指す人を応援するブログです。

イノベーションが生まれやすい組織に!

社員を管理しようと思うとどうしても統制範囲

の限界から階層的なピラミッド型組織になる。

ピラミッド型組織では創造性が埋もれやすくイ

ノベーションが生まれにくいという特性があ

る。意思決定を早める為、重層的な組織からフ

ラット型に改める会社が増えている。上司数も

少なくパワハラ問題も軽減できる。勿論、フラ

ットにするのが目的ではなく権限・責任・裁量

を与えて自律的・能動的に動いてもらい業績向

上への貢献意欲を高めるのが目的である。もう

指揮命令型の組織が機能する高度成長は期待で

きない。特に創造性や革新性が求められる知識

集約型産業ではエンパワーメントの必要性があ

り最適な組織形態だろう。